碧桂园财富管理-你为什么离开碧桂园?

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你为什么脱离碧桂园?

利益攸关者。

完全不激励。这么说吧,碧桂园完全没有大企业的心胸和胸怀。

所有HR答应的那些没有写在条约的器械,跟放屁一样。员工宿舍收钱,连班车也要收钱。若是在总部上班,交通极其杂乱拥堵。周边配套无限靠近于零。杨国强的意思很简朴,就是让你们这帮人没地方去,好好事情,好好加班。

碧桂园一直把“社会因我们的存在而变得加倍美妙”这个理念挂在嘴边,我认可,杨家做善事简直出于至心。然则真的有他们说的那么伟大,说要起劲推动中国生长,推动社会提高?把自己一切奉献给国家?那为什么杨家要把财富转移到外洋呢?说到底,这些都是幌子。

说真的,就治理的杂乱和培育系统的欠缺而言,对年轻人着实不是一个事情的好地方。

碧桂园花50万招1000多个在市场上只值10万的博士,美其名曰为“未来首脑”。花30万招一些不三不四的学校作为管培生,美其名曰“超级碧业生”。导致上下级经常泛起人为倒挂,让一些履历厚实却没遇上这些花里胡哨的项目的老员工极其难受。而总裁却说,你们不平可以走啊。

我记得总裁说过一句话让我很震惊。

“脱离碧桂园的人,一律不许返聘。你们由于外面的诱惑而脱离天下第一的公司,脱离这么伟大的公司,我们绝对不允许再让你们回来。”

川内某211财务管理本科19届毕业生,现在找了份兴业银行的客户经理实习,可以长期发展吗?如果没有太好的资源不推荐新人进银行做客户经理。先不说你个人情况,现在银行业普遍工资下降,客户,经理,如果,现在,银行

碧桂园真的是一家伟大的企业吗?对人类历史、中国社会生长起到什么推动作用吗?没有。衡宇质量问题随处可见,整天用买软广的方式掩饰负面报道。这样的公司,不配伟大二字。

我在碧桂园干财政的1095天(一)

去职在即,本想默默脱离,但思来想去,三年的时光不应没有任何回首,照样应当写下自己的履历、感悟、思索,一来是对自己这段事情履历的总结,从总结中期待能对自己有更深刻的熟悉,二来希望自己能在以后的事情中吸收教训,发扬优点。三来一定另有与我有着配合履历的人,或初入职场的新人,他山之石可以攻玉,愿我的一点感悟能给厥后人带来一点思索,他日面临相同情境时,能提早有所思索和准备,也尽早的, 实事求是的做一个职业设计。

2017年头,我入职时,我所在的区域是由原区域分立出来的新区域,我面试的是会计主管的岗位,面试我的财政总监,是一位绮年玉貌的女生,只比我大了一岁,这让我异常震惊,叹息和羡慕于面试历程中她优雅亲热的言论。面试十分顺遂,一个月后我准期入职了。

入职后,由于听说了碧桂园的高强度快节奏,我很快在公司周围找了一个合租房租住了,彼时我还没有娶亲,没有男同伙。入职第一天,一位沉稳亲和的人力同事带我旅行了整个办公区,逐一的向各部门同事先容我。两年后,这个带我入职的已经称得上是十足“老碧”的人力同事去职了。

初入职时,一切都显得云云新鲜美妙,我终于可以到写字楼里上班了,我像个电视剧里的OL一样,拎着包,涂着口红,天天走在一群形色慌忙但西装革履的年轻人中央,我感应很自满和兴奋。那一年的3.8妇女节,我在同伙圈晒了碧桂园发的玫瑰花和公司组织的插花流动自己着手完成的作品,自满洋洋。那时的同伙圈都照样一些旅游照、新颖的事物、一时的有感而发、一闪而过的灵感,另有孩子圆滑的视频片断等等抒发小我私人情绪的内容,不知什么时刻就酿成了清一色的我司楼盘广告(有一段时间公司称之为“阳光义务”,要截图同伙圈发到群里以示自己完成了发圈义务),各种机构的排名,我司的慈善流动,cctv播出的我司新闻采访等,翻下去好几页都是一摸一样,然后是各种代购、广告,谁又加班到深夜了,谁又刚吃过伤风药还坚持事情之类的,于是越来越不去看同伙圈了。

我的文笔不是怎么好,没有什么主题,想到哪便说到哪,想着到最后写完的时刻,通篇来看再去提炼总结,也许会更完整,否则有些细节想起来的时刻不说,后面又要忘了。

大神求对照碧桂园财政岗vs四大审计?

四大人为性价比低且现在跳槽行情也欠好然则混三年可以进资源市场

碧桂园就财政这一条路干到死 你未来跳槽也会跳到其他房企的财政去,超碧人为性价比显然很高

都很累 在累上面不分伯仲

你想进证券就绝对不能去碧桂园 然则你指望四大跳出来当财政就前途大好也别那么乐观,我熟悉的平跳出去的人多的是