你的Offer可以为你养孩子吗

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想让产妇给一个公司五星好评?那这个公司必须得满足以下几个条件,第一,产假一年起步,工资奖金照发,如有适当奖励更好;第二,即使上班,也要给予她们极大的弹性工作时间,以便随时回去哺乳;第三,不要乱加工作量,防止加剧产后抑郁;第四,上班期间可随意淘宝天猫[微博]京东亚马逊[微博]……满足以上四点,我们就可以说这个公司……的脑子坏掉了!哈哈,如果有生之年能够遇到这样的公司,那让我变性享受N次分娩阵痛,也是人生的极大福分啊! 呵呵,这种事情用屁股想都不可能,公司本就为盈利而生,“一个公司被数个产妇拖垮”,那得是多么可悲的事情啊!不过在国外,还真有那么一些公司,仗着自己有俩臭钱,就可劲儿显摆自己的育儿福利,这种“不为公司股东利益着想、漠视盈利”的做法,必将受到全体员工的“严厉谴责”。

你就像“臭名昭著”的谷歌[微博],他们心里非常清楚,公司要求的工作时间对很多员工,尤其是初为父母的员工来说实在是有些苛刻,没办法,他们为了“榨干这些父母的剩余价值”,就在保护儿童、育儿补贴方面想了很多“阴招”。这其中包括:发放员工在家照料新生婴儿前三个月的外卖食物津贴、影碟租赁和纸尿裤补贴,共计500美元(约合人民币(6.1358, 0.0109, 0.18%)3,058元);一对一咨询帮助员工为自己的儿女寻找托儿所;保姆中介服务享受折扣价;在全美各地的Bright Horizons儿童保育中心享有优先入学权……哎呀,我已经出离愤怒了,不想出声了! “不怕发钱心血来潮,就怕福利持之以恒”,尤其是那种有深厚企业文化的公司,其福利发放更是“令人发指”。就像美国网域存储技术有限公司(NetApp),其副总裁汤姆·门多萨早在17年前就发起了“发现正确做事的员工”计划,该计划一直非正式地沿用至今,只要员工们的行为积极反映了这家计算机存储和数据管理公司的企业文化,无论级别高低,都会得到奖励。一名员工激动地表示:“NetApp让你感觉到自己是集体的一部分,你在工作中所做的每一分努力对整个公司来说都是有意义的。”没成想,这种极度看重“小节”的公司,竟然在育儿福利方面也展现出霸气的一面!